“Harapan Pejabat Pembina Kepegawaian, proses selanjutnya tidak lagi menggunakan seleksi terbuka, tetapi beralih ke implementasi manajemen talenta,” ujarnya.
Menurut Benny, perubahan mekanisme tersebut diharapkan membuat pengisian jabatan lebih sesuai kebutuhan organisasi. Kompetensi aparatur menjadi salah satu pertimbangan utama.
Sementara itu, sejumlah jabatan yang sebelumnya telah melalui tahapan seleksi masih menunggu petunjuk Bupati Sumenep untuk proses pelantikan.
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
“Untuk pelantikan pejabat pada sejumlah jabatan yang sudah melalui seleksi, kami masih menunggu petunjuk dari Bapak Bupati,” tegas Benny menambahkan.
Dirinya berharap pejabat definitif yang nantinya dipercaya memimpin OPD mampu langsung bekerja dan mempercepat program yang telah berjalan.
Kecepatan beradaptasi menjadi penting agar pergantian pimpinan tidak menghambat pelayanan publik maupun agenda pembangunan daerah.
Selain akselerasi program, pejabat baru juga dituntut menghadirkan inovasi. Koordinasi internal dan lintas sektor juga harus semakin diperkuat.
Penulis : Sahid Badri
Editor : Slamet Bae
Sumber Berita: OkeDailyJatim
Halaman : 1 2 3 Selanjutnya
